Op termijn is iedereen nodig op de arbeidsmarkt. Dat biedt kansen om ook een grote groep mensen die nu niet of beperkt meedoen, aan de slag te krijgen. Onder hen arbeidsgehandicapten die, eventueel met kleine aanpassingen, prima inzetbaar zijn op een werkplek. Dit kan door bij deze mensen niet langer hun beperkingen, maar hun mogelijkheden als uitgangspunt te nemen.

 

In de regio Helmond-Uden worden de komende drie jaar vierhonderd jonggehandicapten (Wajongers) bij reguliere bedrijven geplaatst. Daartoe heeft Stichting Atlant Partnership een intentieverklaring ondertekend met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de Brabants-Zeeuwse Werkgeversvereniging, Stichting Bedrijventerreinen Helmond en UWV.

 

De intentieverklaring sluit helemaal aan bij doelstelling van Stichting Atlant Partnership om mensen die moeilijk aan werk kunnen komen (meer) kansen te bieden op een baan. De stichting is opgericht door zeventien organisaties uit het bedrijfsleven, de overheid en de non-profit sector in de regio Helmond, die zich samen inzetten en concreet invulling geven aan hun voornemen tot maatschappelijk ondernemen. Inmiddels hebben ruim honderd werkgevers zich aangesloten bij de stichting. Zij hebben zich voor minimaal drie jaar gecommitteerd aan haar maatschappelijke doelstelling.  

 

Kijkend naar de wensen en mogelijkheden van arbeidsgehandicapten matchen we hun zogenaamde restcapaciteit met passende, beschikbare werkplekken in het bedrijfsleven, die we samen met werkgevers creëren door processen anders in te richten.

 

Vandaar dat wij ook grote kansen zien voor jonggehandicapten. Samen met de IBN-groep in Uden gaan we actief aan de slag om de vierhonderd Wajongers de komende drie jaar te plaatsen. Terwijl UWV naar hen op zoek gaat, brengen wij de mogelijkheden bij het bedrijfsleven in kaart. Binnenkort realiseren we de eerste matches. In de komende tijd leveren we het bewijs dat er voor iedereen werk is, als we er maar rekening mee houden wat iemand kan en wil.